Überall dort, wo Beziehungen wichtig sind.
Bei Trennung, Scheidung oder Konflikten innerhalb der Familie. Respektvolle Lösungen – besonders, wenn Kinder betroffen sind.
Wenn Zusammenleben schwierig wird, Grenzen überschritten oder Missverständnisse zum Problem werden.
Konflikte im Team, zwischen Führungskräften oder in Veränderungsprozessen. Für ein respektvolles Arbeitsklima.
Konflikte zwischen Geschäftspartnern, Projektbeteiligten oder bei Nachfolgeregelungen.
Wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen und das Miteinander belastet wird.
Überall dort, wo Menschen gemeinsam wieder eine Lösung finden möchten.